古語云：上善若水。水善利萬物而不爭。在這個什么都要追求立竿見影的效率的時代，卻不知只有如水一般的至善至柔，微則無聲，巨則洶涌，與人無爭，才能真正地澤被萬物，源源不斷、生生不息。而容納百川，更顯示了海之胸懷。走近佛山市萬達業機械股份有限公司（以下簡稱“萬達業”），我們感受到了其如水之綿密、若海之博大，以及“會當水擊三千里”的壯志豪情。

這究竟是最好的時代，還是最壞的時代？說它好，是從來沒有哪個時代如當今這般給予人們發展的機遇與空間；說它壞，是在時代、社會快速發展的過程中，難免會滋生一些急功近利、投機取巧的行為，獲得不當的利益，擾亂正常的市場秩序。可是，歷史的洪流始終在滾滾向前，這些不當的行為也會被徹底地洗滌。而又是哪些企業，如涓涓清泉，在前行中不斷發展壯大，最終匯聚成為行業發展的主流？萬達業就是這其中具有代表性的一個。



壁立千仞，“無”欲則剛

有人說，這個社會已是“物欲橫流”。其實，徹底的無欲無求，大概只有佛門道家方能做到。人們正是因為擁有“欲望”，方能為之不懈努力，推動社會的前行。但是，“欲”也當有度，放縱了欲望，只會掉入欲望的漩渦，背離向上的初衷。能夠深刻了解自己的“欲望”，克制住對“欲望”的縱容，是勇氣，也是一種智慧。

追求利益，或者說利潤，是企業生存發展的必須條件，企業逐利，無可厚非。因此，你聽說過有人對送上門的買賣都不做嗎？而萬達業就有過這類的行為。對此，你是不是會認為這樣的企業真是“傻”得可以？任何設備都不會是萬能的，所以萬達業的設備也不會適應所有客戶的情況。在現今眾多為了賣設備而賣設備的企業中，萬達業的行為在這些人眼里簡直就是“奇葩”。在萬達業的銷售理念中，銷售設備之前，首先要幫助客戶分析盈利點所在，如果使用了自己企業的設備，客戶不能創造價值，那這樣的買賣就堅決不能做。獲利潤，還是做事業？萬達業已經做出了選擇，這從企業的名稱上就可見一斑。當然，這也可以從長期利益和短期利益的角度來分析，卻不知道這樣的決定對許多企業來說也是知易行難。

其實我們也不妨將問題想得簡單一些：為了客戶的利益，萬達業就甘心做這樣的“傻子”，從中體現的只是萬達業的一片赤誠，并無其他。事實上，成立之初的萬達業，并沒有想過將來要如何如何，只是想踏踏實實地做好自己的事情。這是可以從萬達業的企業文化中真切感受到的。從2002到2015，13年的時間并不算短，然而如今在萬達業的企業文化里，依然沒有花哨的語言，只有實實在在的踐行；也沒有好高騖遠的“欲望”，只有腳踏實地地做事。他們以自己的行為詮釋了“壁立千仞，無欲則剛”。萬達業如堅壁挺立，如水不參其他雜質，“傻”得質樸，才是他們獲得眾多礦山企業信任的根源。

“水利萬物而不爭”，水滋潤萬物卻從不爭功，反而讓人心生親近，對其諸多夸贊，這就是最樸素的道理。

海納百川，有容乃大

孔子云：“有朋自遠方來，不亦樂乎？”朋友是人與人最美好的關系之一。合作總是暫時的，與客戶成為朋友，才是長久的、牢固的。這在有些企業看來是可望而不可求的，而萬達業已經實實在在地做到了。對于萬達業而言，其實與客戶成為朋友是件簡單的事情：一切從對方角度出發，幫助、協助對方實現利益，打造雙贏甚至多贏的格局。與總是擔心自己的秘密被人竊取、業務被他人搶走的心情相較，萬達業的思想是開放的，懷抱是敞開的。

針對礦山企業的發展，萬達業毫不吝嗇自己的資源，根據專業工程師對行業發展的準確把握和分析，為下游企業的未來做出良好規劃，引導客戶向更好的方向發展，提供各種問題的解決方案。為提供更好的服務，萬達業還建立了非常專業的售后團隊，在員工數量中占據了相當大的比例，而且這支隊伍不僅對萬達業的設備負責，對其他企業的設備同樣會提供第一時間的服務。真心換來的同樣是真心?，F在，眾多礦山企業甚至會主動向萬達業咨詢，邀請萬達業幫助他們，并愿意與萬達業攜手邁向成功的彼岸。

對萬達業來說，客戶是朋友，員工同樣是朋友。21世紀什么最珍貴？人才！對人才來說什么最珍貴？平臺！

萬達業始終致力于打造一個高端的平臺，讓企業內部的員工得到成長，得到發展。萬達業不僅會對企業員工提供內部的培訓，而且還會有計劃地提供到外部進修的機會。從3個人的創業到近百人的規模，萬達業的內部始終是和諧穩定的。說出來難以置信，在眾多企業遭遇員工頻頻跳槽的情況下，萬達業的中高層流失率居然不超過1％。

這與萬達業的人才觀念是分不開的。在國家、政府大力鼓勵自主創業的時候，難免有人會禁受不住“誘惑”，想要自己去開創一片天地。而這些人往往是企業的一些骨干，無論是在行業內的創業，還是轉行，都會造成企業的損失，甚至會成為原企業的強勁競爭者，因而這是許多企業非常不愿意看到的現象。但與這些企業的“小器”不同，萬達業對這種行為是舉雙手支持的，甚至會為自主創業的員工提供創業基金，或以入股的方式參與其中，即使是處于同一個行業，萬達業也不會存在攻擊、詆毀對方的行為。在萬達業看來，從企業出去的人，都應該可以獨當一面。他們會為之感到難過的不是原來的員工成為了“同行冤家”，而是沒有在萬達業學到東西，沒有獲得成長。

近期，萬達業剛剛結束了一期培訓，培訓內容為讓每個員工都成為“總裁”，在各自的工作崗位上成為自己的“總裁”。而如果擁有了全是具有總裁意識的員工，我們又有什么理由去質疑萬達業不能做大做強？正是這海一樣博大的胸懷，奠定了萬達業發展的基礎?？蛻襞c萬達業的關系萬分融洽，企業內部的上下員工也擰成了一股繩，心勁往一處使，正如溪水逐漸匯聚成河，就擁有了源源不斷、奔流入海的力量，這就是萬達業所向披靡、無堅不摧的能量來源。

不畏浮云遮望眼，自緣身在最高層

近年來，礦山行業始終被愁云籠罩，導致上游的礦山機械也樂不起來。盡管偶爾也有短暫的回暖，但都是如同曇花一現，許多企業都在勉強維持、守著原有的小份額市場艱難度日。不過，相對于金屬礦山而言，非金屬礦山的境遇要好得很多，在國家政策的引導下，非金屬礦山的未來發展空間巨大，而除鐵設備在非金屬礦山領域可以發揮更大的作用。在這種情況下，萬達業將除鐵設備作為研發的重點，快速進入了該領域，并占據了較大的市場空間。

要成為市場的領航者，就永遠要比別人多想一步，多走一步。自成立開始，萬達業就定位于市場的引領者。為此，萬達業立足于市場需求，通過專業、細致的了解和分析，把握住了市場的風向，做到了走在市場的前面，直至引導著市場的發展。只是發現市場的商機，把握住機遇是不夠的。還需要真材實料的技術來作為支撐。

除去萬達業設備的優良性能，其設備的獨特性更是占領市場的不二法寶。眾所周知，創新研發，要比模仿抄襲投入更多的時間精力，而且在進入市場之后，立刻就會有被他人仿制的可能，因而如今的設備行業依舊是模仿、抄襲橫行，創新技術已是為數不多，發明專利更是鳳毛麟角。而萬達業不但有發明專利，且還不止一項。對于研發創新，萬達業是下了“大本錢”的，每年營業收入的6％都會投入到研發創新中，并同中科院、高校等積極合作，建立了產學研基地、博士工作站等，這些舉措，使萬達業的技術始終站在時代的前沿。針對被仿制的危險，萬達業的董事總經理給出了這樣堅定的回答：不能因為可能會被仿制而不去創新。創新研發永遠是一個企業不斷發展的生命力所在，是推動行業發展的動力。即使被仿制的這些事件真實存在，對企業來說是不利的，萬達業也要做行業的領跑者，而不是追隨者。正是這樣的理念，才使得萬達業成為了行業發展的引領者。當其身在“最高層”的時候，那些困擾著其他企業發展的“浮云”就不復存在了。

會當水擊三千里

偉人毛澤東曾說，“人是要有點精神的。”人如此，企業亦如此。盲目的自信是自大，萬達業的自信則是有真正底氣的。

從僅生產單機，到逐漸完善生產大的設備，再到生產整條生產線，然后到建立投資公司，再到建立貿易公司，形成完整的生產、銷售的鏈條，一步步走來，萬達業如同小溪逐漸匯聚了其他溪水、河流，達到當下的規模，驗證了萬達業發展策略的正確性，也檢驗了企業產品過硬的質量和先進的技術。

2015年，萬達業即將再次迎來企業發展歷程中的一個里程碑。據悉，萬達業已完成新三板上市準備工作，并暫定于今年九月成功掛牌。

即將正式成為上市公司的萬達業對自己的未來滿懷信心。更何況，佛山市磁選設備行業標準聯盟正式成立，聯盟標準、地方行業標準，乃至未來國家的行業標準可能都將由萬達業來制定。這是行業對萬達業的肯定，也是政府對萬達業的肯定。

這一刻的萬達業，想來也是意氣風發的。而收獲了這些的萬達業依然是不會止步的?？梢灶A料，他們根據市場需求研發的節能環保設備必將成為市場的寵兒，而下一步，萬達業還將介入下游的脫水、烘干領域，進一步完善、鞏固產業鏈條，同時也增強企業的抗風險能力。

結語：

在行業發展的大潮中，萬達業始終沒有隨波逐流，而是成為了時代的弄潮兒，一路走來，走得堅定，走得穩健。

孟子《逍遙游》篇云：“鵬之徙于南冥也，水擊三千里，摶扶搖而上者九萬里，去以六月息者也。”今時今日的萬達業，正如已經伸展開翅膀之鯤鵬，即將乘勢而起，一飛沖天。

“自信人生二百年，會當水擊三千里”！我們期待著，未來的萬達業將在行業發展的浪潮中展示出怎樣的壯志豪情！